Der Klimawandel verändert Flora und Fauna. Die ökologischen Systeme verschieben sich pro Jahrzehnt um durchschnittlich 6,1 Kilometer in Richtung der Pole. Wanderungsbewegungen oder Brutzeiten beginnen früher. Im Schnitt um 2,3 Tage pro Jahrzehnt (science orf.at).

Nun wollen große Biotechnologiekonzerne zum „Wohle der Menschheit“ zahlreiche Gene patentieren lassen. 530 Patentanträge verzeichnet das Europäische Patentamt, wie Focus Online berichtete. Werden solche Patentanträge bewilligt, bedeutet dies ein Monopol auf die Ernährung von morgen! Die Biotec-Konzerne wollen

Pflanzen vor den Folgen des Klimawandels schützen – wie Dürre, hohe UV-Einstrahlung oder Überschwemmungen.

Inzwischen gelang australischen Forscher der ersten Beweis für eine genetische Anpassung von Tieren an die Klimaerwärmung. Kanadische Eichhörnchen haben ihre Fortpflanzung, durch eine Veränderung ihrer Gene, vorverlegt. In den letzten 10 Jahren immerhin um 18 Tage – pro Generation kamen die Jungen im Schnitt sechs Tage früher zur Welt (science orf.at).

Erst stirbt die Biene, dann der Mensch!

Bild: © Ilona Bucher / PIXELIO

Wenn Manager versagen, und ihre Mitarbeiter nicht mehr beschäftigen können. Die Endstation nach getaner Arbeit: Abstellgleis.

„Der Wert des Menschen“ von Francois Emmanuel beschreibt auf beklemmend nüchterne Weise, die Verbrechen des Naziregimes, insbesondere des Holocaust. Maskiert und verflochten mit den Praktiken der Firmen unserer heutigen Zeit wird die Nutz- oder Unnutzbarkeit des Menschen dargestellt und in drastischer Weise geschildert.

Nachfolgend reine Zitate mit Quellenangabe:

RP-Online, 23.07.2008

Seit der Privatisierung 1995 hat die Telekom jedes Jahr rund 10 000 Stellen über umfangreiche Sozialprogramme reduziert.

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert
(Kirchenzeitung.at, Ausgabe 2008/27)

Frankfurter Rundschau, 23.07.2008

Die Telekom hat seit ihrer Umwandlung in eine Aktiengesellschaft im Jahr 1995 nach Gewerkschaftsangaben im Durchschnitt etwa 10.000 Stellen pro Jahr abgebaut. Daneben gliederte sie zum 1. Juli 2007 rund 50.000 Jobs im Service und den Callcentern der Festnetzsparte T-Com in eigenständige Service-Gesellschaften aus, was für die Betroffenen längere Arbeitszeiten und weniger Geld bedeutet.

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert
(Kirchenzeitung.at, Ausgabe 2008/27)

Tagesschau, 29.02.2008

Entlassungen in Großkonzernen

Der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Dieter Hundt, hat die Pläne mehrerer Konzerne für massiven Stellenabbau gegen Kritik aus der Politik verteidigt. … Betriebsinterne Umstrukturierungen seien bisweilen unumgänglich, wenn das Unternehmen im weltweiten Wettbewerb bestehen wolle, sagte der BDA-Chef. „Wir müssen deutlich machen, dass die Menschen in vielerlei Hinsicht von den Vorteilen einer weltoffenen und dynamischen Wirtschaft profitieren: Sie haben mehr Chancen als noch vor wenigen Jahren, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.“
…
Auch der Europa-Chefvolkswirt der Deutschen Bank, Thomas Mayer, wies pauschale Kritik an Stellenstreichungen zurück. Manager müssten vorausschauend handeln und frühzeitig gegensteuern. Sonst drohten ganze Firmen unterzugehen.

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert
(Kirchenzeitung.at, Ausgabe 2008/27)

ZDNet, 26. Februar 2008

Der Siemens-Konzern hat Berichte über Entlassungen in seiner defizitären Telefonanlagensparte Enterprise Communications (SEN) offiziell bestätigt. Demnach sollen weltweit 3800 Stellen abgebaut werden, davon bis zu 2000 in Deutschland.

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert
(Kirchenzeitung.at, Ausgabe 2008/27)

ZEIT Online, 26.07.2007 Nr. 31

Deutsche Konzerne zahlen auch im Aufschwung Abfindungen in Milliardenhöhe, um Mitarbeiter loszuwerden.

Im Fall des Pharmakonzerns Bayer … in Deutschland 1500 Stellen überflüssig …

Airbus hat ein Kostenproblem, … 3700 Mitarbeiter …

Continental macht … die Reifenproduktion in Hannover-Stöcken dicht, in der 320 Menschen Arbeit hatten.

… Siemens und Nokia …, kostet allein in Deutschland 2290 Menschen den Job.

Während Personalabbau früher ein Mittel in äußerster Not war, ist er heute in vielen Fällen Teil einer Strategie zur Gewinnoptimierung.

Allianz: Trotz Rekordgewinnen trennt sich der Versicherungsriese bis 2009 von 5700 Mitarbeitern in Deutschland.

DaimlerChrysler: … im Werk Stuttgart-Untertürkheim 750 Mitarbeiter.

Altana Pharma: … 930 deutsche Arbeitsplätze.

Money to go: … Turboprämien – wer zuerst geht, bekommt am meisten.
… Bei VW betrug allein dieser Bonus 541.000 Euro für alle, die bis Ende September 2006 ihre Arbeitsverträge auflösten. DaimlerChrysler und Siemens machten es ähnlich.

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert
(Kirchenzeitung.at, Ausgabe 2008/27)

stern, 05. August 2006

Allianz, AOL, VW, Siemens – Entlassungen sind an der Tagesordnung. Und viele Angestellte fragen sich: Bin ich der nächste?

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert
(Kirchenzeitung.at, Ausgabe 2008/27)

stern, 04. August 2006

5000 Mitarbeiter werden die Internetfirma AOL bis spätestens Anfang 2007 verlassen müssen.

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert
(Kirchenzeitung.at, Ausgabe 2008/27)

SpiegelOnline, 25.10.2001

HYPOVEREINSBANK: Zahl der Entlassungen steigt auf 9000

Der Mensch in der Arbeitswelt: auf eine Zahl reduziert

Quelle: Kirchenzeitung, Ausgabe 2008/27

Höhepunkt des Kinojahres: der Film „Der Wert des Menschen“ von Nicolas Klotz.

Umstrukturierung, Selektion, Optimierung sind Begriffe, die in der heutigen Arbeitswelt gehäuft vorkommen. Welche Ideologie dahintersteckt und was sie über den Wert des Menschen aussagt, legt Filmregisseur Nicolas Klotz in seinem meisterhaften Film frei.

„Schon eine flüchtige Kenntnis der Geschichte lehrt uns, dass in Zeiten der Barbarei die Sprache das Erste ist, was tötet, es ist die Sprache, die dem anderen, den man töten will, jede Menschlichkeit abspricht.“ –So erläuterte der belgische Psychologe und Psychoanalytiker Francois Emmanuel die provokante These zu seinem Roman „Der Wert des Menschen“. Der französische Filmregisseur Nicolas Klotz hat diesen Text fürs Kino adaptiert.

Verräterische Sprache. Die Hauptfigur Simon (Mathieu Amalric) ist erfolgreicher Betriebspsychologe in der französischen Niederlassung des multinationalen Konzerns „SC Farb“. Die Anspielungen auf „IG Farben“, jenen Konzern, der das Gas produzierte, das in den Vernichtungsanstalten der Nazis verwendet wurde, sind offensichtlich. Die kürzlich abgeschlossene „Umstrukturierung“ der Firma wäre ohne seine „Evaluierungskriterien“ nicht so reibungslos verlaufen. Von einer der Führungskräfte des deutschen Stammkonzerns, Karl Rose, wird er beauftragt, Nachforschungen über den psychischen Zustand des Generaldirektors Mathias Just anzustellen. Simon entdeckt bei seinen Ermittlungen, dass Rose Kontakte zu Nazi-Splittergruppen pflegt. Er stößt schließlich auf Dokumente aus dem Jahr 1942, in denen technische Optimierungen bezüglich der Saurer-LKWs angeordnet werden, die die „Effizienz“ der Lastwagen bei der Vergasung der „Ladung“ betreffen. Simon begreift nach und nach, dass in der Sprache der modernen Ökonomie der technokratische Sprachgestus der Nazis widerhallt: Umstrukturierung, Umsiedlung, Umstellung, Delokalisierung, Selektion, Evaluierung, Optimierung …, alles Begriffe, die in der heutigen Arbeitswelt permanent verwendet werden. Der Mensch, das Individuum, wird auf eine Zähleinheit reduziert.

Glasklarer Blick hinter die Fassade. Klotz gelingen die passenden Bilder zur Welt der „New Economy“: kalte Büroräume, Glas – und Spiegelwände, die Räume spiegeln die Ideologie der modernen Wirtschaftswelt wider. So sieht man am Anfang des Films schwarz gekleidete, nicht mehr zu unterscheidende Manager in einer Toilettenanlage, die an Sterilität kaum zu übertreffen ist, an einem „Nicht-Ort“ sozusagen, wo sie sich rasieren, parfümieren und Zigaretten rauchen. Bezeichnend auch jene Sequenz, in der sich Simon und einige Arbeitskollegen auf einer Rave-Party mit Drogen vollpumpen. Das Fest findet in einer aufgelassenen Fabrik an der urbanen Peripherie statt, an einem Gegenort, wo all die aufgestauten Emotionen sichtbar werden.

Was zählt der Mensch? Der Film „Der Wert des Menschen“ wirft einen Blick hinter die kühle Fassade der heutigen Arbeitswelt.

Bild: © Markus Wegner / PIXELIO

Bei einem sehr kleinen Teil der Menschen, die die erste Krankheitsphase durchgemacht haben ( ca. 10 Prozent) kommt es aber nach 2-8 Tagen Symtomfreiheit erneut zu Fieber. Hinzu tritt sehr starkes Kopfweh und gelegentlich auch neurologische Ausfallserscheinungen auf, begleitet durch höheres Fieber als bei der ersten Erkrankung. In sehr seltenen Fällen (ca. 1 Prozent) kann die FSME Erkrankung dann auch zum Tode führen.

Da es sich um eine Viruserkrankung handelt, die nicht bzw nur schlecht therapierbar ist, wird von Ärzten eine Impfung in den gefährdeten Gebieten dringend angeraten. Dem entgegnet ein Team um den Schaffhausener Reisemediziner Albert Kind, dass bei den meisten, die alle drei vorgeschriebenen Teilimpfungen erhalten haben, auch mehr als zehn Jahre danach ein „immunologisches Gedächtnis“ existiert. Deshalb rät Kind statt blinder Boosterimpfung lieber zu einer Titerkontrolle! Vor einer Auffrischung sollte der Arzt zuerst einen Test machen, der feststellt, ob die alte FSME Impfung noch wirksam ist.

In Deutschland leben Zecken, FSME übertragen können, fast nur in Süddeutschland. Aber Achtung: Keinen Impfschutz gibt es gegen Borreliose! Die tritt in der gesamten Republik auf.

Bild: © Harry Hautumm / PIXELIO